見工面試|見工被問「點解想做呢份工?」 專家拆解3大棘手面試題目+最佳答法

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發布時間: 2024/10/25 16:42

最後更新: 2024/12/04 01:04

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專家拆解3大棘手面試題目,教正確答法及如何避開扣分位。

【見工/面試問題/面試題目/求職】有一些面試問題,在不少的面試都會出現,但大部分人卻難以代入面試官角度了解問題本質。今天半宅職薯就和大家精準拆解三條常見的面試問題,希望能給大家一些啟發。

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面試題:「為甚麼你想做這份工?」

大部分人的感受

剛才自我介紹不是已經提及了嗎?你這樣問是希望我講得更加詳細?坦白的說,我寄了多份 CV 出去,當中其實有漁翁撒網成分。你要我詳細講解為甚麼想做這份工,確實有些難度。

面試官的想法

其實剛才你的自我介紹我有些聽不清楚,所以希望你詳細地講多一次。因為我最怕聘請一些「試試下」的人,要是你連自己求職的原因也不能清楚詳細講解,那麼你很容易很快便辭職,那時候大老細又說我浪費培訓資源,怪責我不懂選人。

半宅職薯的分析和建議

面試官最著重的就是請一個穩定的人來工作,你可以套用一些例子去加強你的說服力,例如你可以這樣回答:

「我一向很喜歡這個行業,因為(舉例顯示自己對這行業有興趣),所以亦都有留意這行業的資訊。至於為甚麼我想加入這公司呢?是因為這公司業務多元化,能給予我不同的發展空間,例如有(甚麼甚麼部門),所以對我來說是一個可以好好發展事業的地方。」

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面試題:「你申請的管理見習生工作有很多申請人爭奪,你願意退而求其次,由辦公室助理做起嗎?」

大部分人的感受

聽到這句說話我立即心灰,但又不清楚這是否一個測試,萬一是一個測試,我又應該怎樣回應?

面試官的想法

其實我也知道你一定不願意由辦公室助理做起,但我想考你反應,看你的 EQ 是否夠高,以及是否懂得利用自己能力去力爭上遊。

半宅職薯的分析和建議

面對這個問題不能只說「是」,如果你連自己的職位都不能夠捍衛,那麼公司又怎會放心讓你去帶團隊呢?但如果直接拒絕,又會令面試官誤會你好高騖遠,不願踏實工作。所以答這個問題要從公司角度想。

簡單來說,如果公司請了一個有能之士又不「用盡」他,就會變成公司的損失,根據這個思考進路,你可以這樣答:

「我當然願意由基礎開始慢慢一步一步邊做邊學,但在這情況之下,我未必有機會發揮到最大的效能去幫助公司。」

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面試題:「你的弱點是甚麼?」

大部分人的感受

我常常聽人說,要把自己的優點包裝成弱點再說出來。所以我就一於答:「我的弱點就是對自己要求太高,做事太過認真,會給自己太大壓力。」

面試官的想法

你現在正在出席一場高要求的面試,你說這些低層次的答案簡直是侮辱我的智慧。如果你對自己要求真的這麼高,你的履歷應該比現在更加完美。所以,我認為你的弱點就是「不了解自己」。

半宅職薯的分析和建議

把自己的優點包裝成弱點再說出來,其實是一個非常天真幼稚的做法,更會令人貽笑大方。所以倒不如誠實地說出自己的弱點。

那麼說甚麼弱點才好呢?當然是一些和工作核心能力無關的弱點。例如你的職位是電腦工程師的話,你可以說弱點是欠缺藝術感;如果你見的職位是客戶服務經理的話,便說自己數學很差。

看到這裏你可能會問:這樣答會不會很取巧?

其實是不會的,因為你在遞交求職信那一刻,經已選擇了適合自己的工作去避免工作性質和弱點有正面衝突,所以這說實在又真的合情合理。

結語

我們之所以對一些開放式面試問題感到困難,原因是我們未有代入面試官的角度思考。這篇文章的重點在於如何代入面試官角度。仔細想一想,你自然會一理通百理明。

筆者簡介

半宅職薯 -企業培訓師

深信 職場生存有方法,管理上位有心法

半宅職薯 - 企業培訓師

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撰文 : 半宅職薯 企業培訓師